Bien-être des travailleurs

Nous avons développé une approche multifacette pour évaluer le bien-être des travailleurs tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. En tant que société certifiée B Corporation (B Corp), nous nous engageons à équilibrer le profit avec notre impact sur les personnes et la planète. Notre approche repose sur la collaboration, la transparence et l’engagement des parties prenantes. Bien que nos méthodes ne soient pas parfaites, elles évoluent constamment. Entrons dans le sujet.

B Corp, géré par l’organisme à but non lucratif B Lab, est un réseau engagé dans la transformation de l’économie mondiale pour le bien de tous : les personnes, les communautés et la planète. En résumé, B Corp vise à faire des entreprises une force positive. Nous prenons cette certification au sérieux en considérant l’impact de nos décisions sur nos clients, notre communauté élargie, l’environnement et les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. En savoir plus sur notre certification B Corp ici.

• Nous nous engageons à prendre des mesures concrètes en faveur des salaires décents au sein de notre chaîne d’approvisionnement et reconnaissons que lutter contre les bas salaires fait partie de notre responsabilité de protéger et de respecter les droits humains. En 2024, nous nous concentrons sur l’identification des zones où les écarts salariaux présentent le plus de risques dans notre chaîne d’approvisionnement. Une fois les données collectées, nous élaborerons un plan d’engagement avec les fournisseurs prioritaires et publierons un rapport sur nos conclusions et les actions prévues. Vous trouverez plus de détails sur la page Rémunération Équitable de KMD Brands.

• Nous mettons en place des canaux permettant aux travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement de communiquer avec nous lorsque cela est nécessaire. Nous investissons dans une ligne directe via e-mail et QR code, ainsi que dans des enquêtes auprès des travailleurs dans le cadre des évaluations sociales. En 2024, nous analysons l’efficacité de notre mécanisme de recours pour détecter les violations des droits humains.
  
  Kathmandu s’est également associé à l’entreprise néo-zélandaise Ask Your Team pour proposer une enquête en temps réel sur le bien-être et l’engagement des travailleurs. En 2023, nous avons étendu l’utilisation des enquêtes aux fournisseurs du Vietnam. Plus de 4 500 employés de bureau et travailleurs de production ont répondu à l’enquête, principalement sur leur propre smartphone. Nous avons recueilli des retours sur divers sujets, allant des droits humains à la santé et la sécurité au travail, en passant par la rémunération et les aspirations des travailleurs. Nous prévoyons d’étendre ces enquêtes à la Chine en 2024.

Tous les fournisseurs de Kathmandu doivent reconnaître et respecter le droit des employés à la liberté d’association et à la négociation collective. Il s’agit d’une obligation contractuelle, tout comme la formation des travailleurs sur ces droits. Pour renforcer la liberté d’association au Bangladesh, KMD Brands est signataire de l’International Accord (Signatories - International Accord).

Notre Code de conduite en milieu de travail repose sur les normes de l’Organisation internationale du travail et sur les bonnes pratiques de travail internationalement reconnues. Ce code définit nos attentes envers les fournisseurs, notamment en matière d’horaires de travail, de conditions de travail sûres, de rémunération adéquate et de normes environnementales à respecter. Tous nos partenaires de fabrication doivent signer et respecter notre Code de conduite, sans quoi nous ne collaborerons pas avec eux.

Lisez notre Code de conduite ici.

Les établissements reçoivent une version du Code de conduite traduite dans la ou les langues parlées par leurs travailleurs.

Rendre notre chaîne d’approvisionnement plus transparente est un élément central de notre stratégie globale. Nous partageons notre chaîne d’approvisionnement via l’Open Supply Hub, une base de données open-source, neutre et accessible au public, répertoriant les filatures de fils et de tissus, les teintureries textiles, les finisseurs et les fabricants de vêtements du monde entier.

Chaque établissement fabriquant nos produits est identifié et localisé sur une carte mondiale grâce à des coordonnées GPS. Vous pouvez filtrer par liste de contributeurs en utilisant “Kathmandu” pour voir l’emplacement exact de nos installations de fabrication.

Cette liste comprend 100 % des fournisseurs de niveau 1 du groupe ainsi que des fournisseurs clés de niveau 2 dont la traçabilité a été établie. Elle est mise à jour tous les six mois.

Kathmandu participe à plusieurs initiatives multipartites qui favorisent le dialogue sur les questions ESG. Nous avons également des partenariats stratégiques qui facilitent la collaboration sur les mesures correctives avec des fournisseurs communs.

La FLA est une initiative collaborative réunissant des universités, des organisations de la société civile et des entreprises socialement responsables, dédiée à la protection des droits des travailleurs à travers le monde. Elle assure la transparence et la responsabilité de notre programme interne et veille à ce que nous respections les normes internationales du travail et les meilleures pratiques tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Kathmandu a été la première entreprise d’Australasie à devenir membre accrédité de la FLA en 2018. Notre Code de conduite et notre cadre d’évaluation des fournisseurs sont alignés sur les critères de conformité de la FLA de 2020.

Tous les fournisseurs de fabrication de niveau 1 de Kathmandu ainsi que les fournisseurs de niveau 2 désignés sont soumis à des évaluations des risques incluant des critères relatifs aux droits humains. Nous reconnaissons les limites des audits pour favoriser des améliorations à long terme et les utilisons comme un outil parmi d’autres dans notre programme de suivi.

Nos évaluations d’audit mettent l’accent sur la transparence, la voix des travailleurs et la participation des syndicats et/ou des représentants des travailleurs.

Nous publions chaque année notre Déclaration sur l’esclavage moderne, conformément à l’obligation de déclaration sur l’esclavage moderne en Australie, prévue par la loi de 2018. Ce rapport décrit nos actions pour évaluer et gérer les risques liés à l’esclavage moderne.

Déclaration sur l’esclavage moderne de Kathmandu 2023

Politique sur le travail forcé et le travail des enfants

Nous participons chaque année au Rapport sur la mode éthique, produit par Baptist World Aid Australia. Ce rapport évalue les entreprises de mode en fonction des pratiques éthiques de leur chaîne d’approvisionnement, permettant ainsi aux consommateurs de faire des choix plus responsables.

Le rapport attribue des notes aux entreprises selon leur niveau de visibilité et de transparence dans leur chaîne d’approvisionnement, en tenant compte des politiques, de la traçabilité, des audits, des relations avec les fournisseurs, de l’autonomisation des travailleurs et de la gestion environnementale.

Consultez le dernier rapport ici.

Pour toute suggestion ou retour sur notre approche du bien-être des travailleurs, veuillez contacter notre équipe ESG.